新京報訊（記者 薄其雨）4月10日，新京報記者從北京市海淀區(qū)人民法院獲悉，近日，海淀法院審結(jié)一起因公司未繳生育保險，員工無法申領(lǐng)生育津貼的訴訟案例。

該案中，李女士于2010年12月入職，月工資標準為8000元，后于2020年2月分娩，產(chǎn)假共128天，但休產(chǎn)假期間，公司未為她繳納生育保險，導致李女士無法通過生育保險基金列支生育津貼，而且公司依據(jù)較低標準，每月僅向李女士支付產(chǎn)假工資4000元，損害了李女士的產(chǎn)假待遇權(quán)益。李女士通過勞動仲裁、訴訟程序，向海淀法院提起訴訟，要求被告公司支付其產(chǎn)假期間的工資差額20000元。

被告公司辯稱，因為公司經(jīng)營困難，所以存在斷繳生育保險的情況，并非惡意拒繳。李女士休產(chǎn)假期間，長達數(shù)月未向公司提供勞動，公司向其發(fā)放的工資并未低于北京市最低工資標準，因此并不存在差額。生育津貼應當由生育保險基金列支，不應由公司承擔。

法院經(jīng)審理后認為，根據(jù)李女士的社會保險個人權(quán)益記錄記載，被告公司僅為李女士繳納社會保險至2019年6月，此后一直處于斷繳狀態(tài)，致使李女士無法通過生育保險基金列支生育津貼，被告公司應按照李女士產(chǎn)假前的工資標準支付產(chǎn)假工資。故公司應為李女士補足產(chǎn)假期間的工資差額15820元，對于超出該數(shù)額部分，法院不予支持。

最終，法院判決被告公司向李女士支付產(chǎn)假工資差額15820元。宣判后，被告公司提起上訴，二審法院維持原判。

編輯 彭沖 校對 賈寧