近日，北京市房山區(qū)人民法院審結了一起勞動爭議案件。被告寧女士產(chǎn)假休息期間，被公司安排繼續(xù)工作，領取了生育津貼又拿了工資。事后公司要求寧女士退還公司在其產(chǎn)假期間發(fā)放的工資6.4萬余元，仲裁裁決駁回公司請求后，公司起訴至法院，最終，房山法院同樣駁回了公司的請求。

工資和生育津貼同時領，員工被公司要求返還工資

新京報記者了解到，2020年，寧女士入職北京某公司，擔任財務負責人。2021年4月，寧女士順利生產(chǎn)。2021年4月生產(chǎn)當天至2021年10月產(chǎn)假期間，寧女士與公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理就公司的財務工作、考勤管理和工資發(fā)放等情況進行溝通、安排和推進。在此期間，公司未招錄其他財務人員。

2021年7月，寧女士申請領取了生育津貼7.4萬余元。此外，寧女士還收到公司發(fā)放的產(chǎn)假期間工資6.4萬余元。

2023年3月，公司向房山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求已領取生育津貼的寧女士返還公司在其產(chǎn)假期間重復發(fā)放的工資6.4萬余元。在仲裁裁決駁回請求后，公司向法院提起訴訟。

公司認為，公司已為寧女士繳納生育保險，不應再另行負擔寧女士產(chǎn)假期間的其他待遇。寧女士私下去社保機構辦理生育津貼手續(xù)，將生育津貼領取賬戶由公司賬戶變更為私人賬號，并成功領取，騙取公司另行重復支付產(chǎn)假工資6.4萬余元。生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資性補償，在已領取生育津貼的情況下，企業(yè)無需向其支付產(chǎn)假工資，故寧女士應當退還已領取的工資。

寧女士則認為，自己領取了生育津貼也并不妨礙享有產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間，公司并未找其他財務人員負責工作，仍要求她繼續(xù)提供勞動并表示愿意支付勞動補貼作為補償。自己在生產(chǎn)手術后第二天便在醫(yī)院開始工作，一個月之后即前往公司工作。公司的財務工作全部由自己獨立完成，不存在重復領取產(chǎn)假期間工資的情況。

法律未禁止女職工同時獲取工資和生育津貼

法院經(jīng)審理后認為，在寧女士與公司勞動關系存續(xù)期間，公司為寧女士繳納了生育保險，寧女士依法享有產(chǎn)假期間的生育保險待遇。寧女士作為勞動者，有權獲得勞動報酬。在案證據(jù)表明，寧女士在產(chǎn)假期間確實為公司提供勞動，并且在產(chǎn)假未結束之前即返回工作崗位。公司作為用人單位，應當支付寧女士勞動報酬。

《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)只是對女職工應享有生育津貼最低限度的保障性規(guī)定，并不禁止用人單位在女職工享受生育津貼的同時又向女職工支付工資。寧女士在理應產(chǎn)假休息期間仍為公司提供勞動，公司應當向寧女士給付勞動報酬，寧女士無需退還產(chǎn)假期間的工資，故判決駁回公司全部訴訟請求。

法官表示，生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間獲得的物質幫助。法律法規(guī)關于生育津貼的規(guī)定是對懷孕女職工最低限度的支付保障，而非女職工生育期間僅能享有生育補貼的排他性規(guī)定，法律并未禁止女職工享受生育津貼的同時獲取勞動報酬。女職工休產(chǎn)假期間為公司提供勞動，獲取生育津貼與勞動報酬的行為均于法有據(jù)。

法官提示，作為用工主體的企業(yè)應積極承擔婦女權益保護的法律責任和社會責任，保障女職工正常休產(chǎn)假和領取生育津貼的權利。除帶薪休假以外，現(xiàn)行法律法規(guī)中對于女性職工懷孕、哺乳期間合法權益給予充分保障，如女職工享有的懷孕期間不被辭退和勞動安全保障等權利。

同時，在女職工未明確表示放棄產(chǎn)假權利的情況下，女職工提前結束產(chǎn)假上班的，用人單位支付勞動報酬的，女職工無需返還。

新京報記者 張靜姝 通訊員 趙金浩

編輯 彭沖 校對 李立軍